Od prawie 20 lat mam zaszczyt pomagać moim klientom rozwiązywać przeróżne problemy organizacyjne, mierzyć się z wyzwaniami zmieniającego się rynku i oczekiwań klientów zewnętrznych i wewnętrznych oraz kształtować kulturę organizacyjną od podstaw. Jednym z narzędzi, którego stosowanie często doradzam klientom i je z powodzeniem wdrażałam (także w zespołach i organizacjach, którymi sama zarządzałam)…
Coraz częściej liderzy i liderki, specjaliści, a nawet już studenci wykorzystują coaching i mentoring budując swoją karierę zawodową i planując realizację konkretnych celów w biznesie. Choć coachów i mentorów jest na rynku bardzo dużo, to wybór dla siebie odpowiedniego coacha czy mentora jest często jest bardzo trudnym zadaniem, gdyż te zawody…
Czy cel szkolenia musi mieć związek z biznesem? Czyli rzecz o nieskutecznych szkoleniach sprzedażowych, część II – ostatnia Widziałam w swojej pracy wiele celów szkoleniowych. Również takie, które nie miały żadnego związku z celami biznesowymi organizacji. Skoro nie są powiązane w żaden sposób z celami organizacji, to po co w ogóle organizacja takie szkolenie organizuje?…
Inwestycja w rozwój czy wyrzucanie pieniędzy w błoto, czyli rzecz o nieskutecznych szkoleniach sprzedażowych. Rynek szkoleń w Polsce wart ponad 6 mld złotych (wg szacunków Polskiej Izby Firm szkoleniowych) i zdecydowanie duża część z tych pieniędzy jest przeznaczana na szkolenia sprzedażowe, bo prawie każda firma chce podnosić kompetencje pracowników swoich…
Zaangażowanie pracowników jest ostatnio bardzo popularnym tematem. Mówi się, że pracownik powinien być zaangażowany, a organizacja powinna stwarzać miejsce pracy sprzyjające zaangażowaniu. Jednak bardzo często zaangażowanie jest mylone z satysfakcją z warunków pracy, z marki pracodawcy czy też z samym bezpieczeństwem zatrudnienia. Najnowsze badania donoszą, że aż 63% Polaków…
Co to takiego i jak sobie z nim radzić? Celem fuzji i przejęć jest rozwój przedsiębiorstwa – bo dzięki zwiększeniu efektywności organizacyjnej powinny rosnąć zyski, co z kolei ma prowadzić do wzrostu wartości rynkowej przedsiębiorstwa. Firmy łączą się też dlatego, że chcą obniżyć koszty, zwiększyć produktywność, poprawić konkurencyjność, zwiększyć udział w rynku,…
Atrakcyjność pożyczek Młodzi ludzie najczęściej biorą pożyczki, bo nie chcą czekać, nie chcą długo oszczędzać lub pracować więcej, żeby zarobić na realizację swoich potrzeb lub zachcianek. Mają duże trudności z odraczaniem gratyfikacji – nie umieją czekać i wszytko chcą mieć natychmiast. Jest to pokolenie, które zostało wychowane w zupełnie inny sposób…
Nieefektywny dział HR może być przyczyną bardzo poważnego marnotrawstwa. O jego skutkach i o zapobieganiu marnotrawstwu powodowanemu przez procesy HR. Myśląc o marnotrawstwie w organizacjach najczęściej przychodzą nam do głowy straty materiałów i nieefektywna logistyka. Działy HR zajmują się tematami pracowniczymi i bardzo rzadko zastanawiamy się, czy i w jaki sposób to właśnie…
Activity Based Working czy po polsku określane niezbyt szczęśliwym skrótem ABW, to nie tylko moda, ale i konieczność w coraz większym spektrum organizacji. Biurowy design Niestety, ta koncepcja bardzo często jest marginalizowana tylko do wyposażenia i rozkładu biura zamiast zupełnie nowego podejścia do kultury organizacyjnej, zmiany paradygmatu zarządzania opartego na zaufaniu, współpracy, współodpowiedzialności i etyce,…