Jeszcze kilka lat temu sama byłam przekonana, że jestem zdecydowaną ekstrawertyczką, jednak wiele osób, które pamiętają mnie sprzed wielu lat, byłoby zaskoczonych tym pomysłem.
Dobrze sobie radzę pośród ludzi, ale jest to w dużej mierze wyuczona kompetencja. Tak naprawdę jestem ambiwertykiem, przez co moje cechy zarówno ekstrawertyczne jak i introwertyczne występują zwykle w złagodzonej wersji.
Na ogół nie jestem ani tak bardzo pobudzona i skrajnie otwarta jak typowy ekstrawertyk, ani tak bardzo skryta i zdystansowana jak introwertyk. Dzięki temu, że jestem gdzieś po środku i zdarza mi się czasem zbliżać do krańców tego kontinuum – znacznie łatwiej mi jest zrozumieć i akceptować cechy na obu odległych ekstremach.
Dlatego też w tym e-booku chciałabym wyjaśnić skąd wynikają te różnice i pomóc menedżerom unikać wielu niezamierzonych destrukcyjnych zachowań, konfliktów i lepiej zrozumieć swoich podwładnych, którzy są zupełnie od nich różni.
Chociaż w razie konieczności introwertycy i ekstrawertycy są w stanie wykonywać te same zadania, to mając możliwość wyboru introwertycy są bardziej zadowoleni z pracy w zawodach i na stanowiskach, które wykorzystują ich najmocniejsze strony, czyli dokładność, skrupulatność, samodzielność, umiejętność aktywnego słuchania.
Introwertycy preferują środowisko pracy, gdzie:
Introwertyk będzie doskonałym kandydatem na stanowisko kierownicze w firmie, w której wymagane są konsekwencja działania oraz systematyczność.
Choć ten fakt może niektórych dziwić, to introwertyk może być także bardzo dobrym mówcą. Nie przepada za wystąpieniami przed dużą publicznością, ale jeśli już zdecyduje się na taki rodzaj aktywności zawodowej znakomicie się do niej przygotuje i może okazać się świetnym mówcą.
Introwertyk świetnie odnajdzie się nie tylko w księgowości, informatyce czy bankowości, ale także w zawodach i zajęciach twórczych.
Co może utrudniać introwertykom pracę? Mogą oni:
Jeżeli chciałbyś/chciałabyś dowiedzieć się jakie mity krążą wokół introwertyków, jakie zadania są dla nich dobre, otrzymać „Instrukcję obsługi” introwertyka w której są omówione zasady i warunki współpracy i komunikacji, sposoby uzyskiwania szczerej informacji zwrotnej, narzędzia do budowania sieci i pogłębiania więzi oraz informacje jakich pytań nigdy nie zadawać introwertykowi, jak pobudzać kreatywność zespołu w jakim jest, jak wspierać jego motywację – zapraszam do kupienia e-booka „Introwertyk w zespole, czyli co szef ekstrawertyk wiedzieć powinien?” dostępny już na mojej stronie internetowej tutaj: https://www.maroney.pl/wydarzenia/ebook-introwertyk-w-zespole
Jeżeli chcesz bezpłatnie pobrać narzędzie do sprawdzenia czy Twój pracownik jest introwertykiem dokończ w komentarzu zdanie: Praca z introwertykami to….
Jeżeli ten materiał był dla Ciebie wartościowy poleć go proszę szerzej komentując lub udostępniając. Dziękuję!
