Światowa Organizacja Zdrowia szacuje, że depresja i zaburzenia lękowe kosztują światową gospodarkę 1 bilion dolarów rocznie w postaci utraconej produktywności. Są to najbardziej powszechne zaburzenia psychiczne, które mają wpływ na naszą zdolność do pracy i produktywność. Na całym świecie ponad 300 milionów ludzi cierpi na depresję, ponad 260 milionów ludzi cierpi na zaburzenia lękowe.
Problemy ze zdrowiem psychicznym mogą wpływać na funkcjonowanie i zdolność do pracy na wiele sposobów. W zależności od wieku osoby, w której wystąpił problem ze zdrowiem psychicznym, jej zdolność do pracy może ulec znacznemu zmniejszeniu. W miejscu pracy może to prowadzić do absencji, zwolnień lekarskich i obniżenia produktywności. Długoterminowe problemy ze zdrowiem psychicznym są jedną z trzech głównych przyczyn niepełnosprawności, obok chorób układu krążenia i zaburzeń układu mięśniowo -szkieletowego, jak podaje WHO.
Stygmatyzacja
Koszt wykluczenia osób z zaburzeniami psychicznymi z aktywnej roli w życiu społeczności jest wysoki. Wykluczenie często prowadzi do zmniejszenia wydajności i utraty potencjału ludzkiego. Osoby z zaburzeniami psychicznymi napotykają na bariery środowiskowe i instytucjonalne oraz na społeczne uprzedzenia w znalezieniu zatrudnienia oraz powrocie do pracy i utrzymaniu pracy po leczeniu. Bariery związane z postawami społecznymi i wykluczenie społeczne są często najtrudniejszymi do pokonania przeszkodami i zwykle wiążą się z uczuciem wstydu, strachu i odrzucenia. Piętno choroby psychicznej bywa bardzo silne i obciąża nie tylko osoby z problemami psychicznymi, ale też ich rodziny. Proces zdrowienia jest często źle przeprowadzany i ukrywany, ze względu na obawę przed stygmatyzacją, która może negatywnie wpłynąć na szansę wyzdrowienia. Z badań wynika, że wielu pracowników, którzy albo rezygnują z pracy, albo biorą urlop medyczny związany z epizodem choroby psychicznej, takiej jak depresja, ma trudności z utrzymaniem wolnej od stygmatyzacji relacji z pracodawcami i współpracownikami. Osoby powracające do tego samego środowiska pracy odkrywają, że trudności jakie mieli w trakcie choroby i konkretne zachowania charakterystyczne dla epizodu choroby psychicznej zmieniły postrzeganie ich umiejętności zawodowych przez pracodawców i współpracowników, nawet kiedy po tych zachowaniach nie zostało już śladu. To trochę tak, jakby uważać, że osoba która przez kilka dni była przeziębiona już zawsze będzie kichać i ciągać nosem, więc pomimo że jest zdrowa my będziemy codziennie dziwić się że nie ma zapuchniętych oczu i nosa. Albo jakby kwestionować zdolność chodzenia u kogoś tylko dlatego, że ta osoba kiedyś złamała nogę na nartach i kilka tygodni chodziła o kulach…
Problemy ze zdrowiem psychicznym wpływają na funkcjonowanie nie tylko osoby, dotkniętej tym problem i jej rodziny, ale także często społeczności i firmy w której pracuje. Ale istnieje też bardzo silny wpływ w przeciwną stronę – nasze miejsce pracy także wpływa na nasz dobrostan i na nasze zdrowie psychiczne.
Podczas naszego dorosłego życia dużą część naszego czasu spędzamy w pracy. Nasze doświadczenie w miejscu pracy jest jednym z czynników decydujących o naszym ogólnym samopoczuciu i zdrowiu, także zdrowiu psychicznym.
Dlaczego firma to dobre miejsce by dbać o zdrowie psychiczne
Pracodawcy, którzy wdrażają w miejscu pracy inicjatywy promujące profilaktykę zdrowia psychicznego i wspierające pracowników z zaburzeniami psychicznymi, dostrzegają korzyści nie tylko w zdrowiu pracowników, ale także w ich produktywności w pracy. Mam szczęście współpracować z takimi firmami, niestety takich inicjatyw jest w Polsce wciąż bardzo niewiele, a przecież negatywne środowisko pracy bardzo często prowadzi do problemów ze zdrowiem psychicznym, uzależnień od alkoholu i innych substancji psychoaktywnych, a czasem do wypalenia zawodowego i ciężkiej depresji.
Czy Twoja organizacja dostrzega potrzebę podjęcia kroków w celu zapobiegania powstawaniu problemów ze zdrowiem psychicznym pracowników i skuteczniejszego reagowania na rosnące zapotrzebowanie w zakresie zdrowia psychicznego? Jeśli TAK – to bardzo mnie to cieszy, jeśli NIE to warto uświadomić sobie, że miejsce pracy jest optymalnym miejscem do tworzenia kultury zdrowia, ponieważ:
Co mogą robić pracodawcy?
Co mogą robić pracodawcy? Bardzo wiele, jeśli oczywiście widzą sens tych działań i chcą coś zrobić to mogą na przykład:
Co roku 10 października obchodzony jest Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego, a jego ogólnym celem jest podnoszenie świadomości i mobilizowanie wysiłków na rzecz poprawy naszego zdrowia psychicznego.
Czy Twoja organizacja aktywnie promuje działania na rzecz profilaktyki zaburzeń psychicznych i poprawy zdrowia psychicznego swoich pracowników, ich rodzin lub lokalnej społeczności? Jeśli TAK – bardzo proszę – pochwal się tym tutaj i napisz w komentarzu co robicie. Jeśli NIE, ale chcielibyście coś w tym temacie zacząć robić – zapraszam Cię do kontaktu, napisz do mnie, porozmawiajmy.
